企業(yè)拖欠工資會(huì)被公布嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布?！吨卮?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》自2017年1月1日起實(shí)施。七類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。這七類(lèi)違法行為包括：（一）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；（二）不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；（六）因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；（七）其他重大勞動(dòng)保障違法行為。對(duì)被社會(huì)公布的用人單位，一是應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，納入人力資源社會(huì)保障社會(huì)信用體系；二是與其他部門(mén)和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
國(guó)企一般是不會(huì)拖欠工資的，因?yàn)閲?guó)企是國(guó)家的企業(yè)，有國(guó)家在，基本工資還是能有保障的。
-
企業(yè)拖欠員工工資1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以
2020.06.06 484 -
私人企業(yè)拖欠工資1、私人企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者可以打電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)
2020.01.10 158 -
企業(yè)拖欠工資不給被拖欠工資的勞動(dòng)者既可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)仲勞動(dòng)裁。不滿(mǎn)意仲裁結(jié)果的，勞動(dòng)者可以在收到仲裁書(shū)后的15天內(nèi)到法院提起訴訟。在仲裁或訴訟時(shí)，除了可以要求單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還要加發(fā)百分之二十五的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.05.25 130
-
企業(yè)拖欠工資會(huì)被公布嗎
企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布?！吨卮髣趧?dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》自2017年1月1日起實(shí)施。七類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。這七類(lèi)違法行為包括：（一）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)拖欠工資多久會(huì)被公布
企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布?！吨卮髣趧?dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》自2017年1月1日起實(shí)施。七類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。這七類(lèi)違法行為包括：（一）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大
2022-03-16 15,340 -
國(guó)家工資公布后企業(yè)還能拖欠工資嗎
企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布?！吨卮髣趧?dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》自2017年1月1日起實(shí)施。七類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。這七類(lèi)違法行為包括：（一）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)拖欠工資會(huì)被停工嗎
碰到企業(yè)拖欠工資的問(wèn)題，可以參考我的建議 1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料
2022-08-15 15,340
-
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:29
企業(yè)倒閉了拖欠工資怎么辦公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿(mǎn)后可以直接管理人索要。職工對(duì)
926 2022.06.22 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，因此，換句話(huà)說(shuō)，只要企業(yè)沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,027 2022.04.17
