領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢屬于什么性質(zhì)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實(shí)際曠工行為進(jìn)行處理。關(guān)于違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費(fèi)和競業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問題首先針對曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據(jù)了。所以綜上所述，單位有權(quán)決定扣款標(biāo)準(zhǔn)，但是那個(gè)曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對曠工當(dāng)日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒有法律依據(jù)的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
領(lǐng)導(dǎo)黑社會(huì)性質(zhì)組織罪屬于犯罪類型什么領(lǐng)導(dǎo)黑社會(huì)性質(zhì)組織罪需要的犯罪構(gòu)成： （一）主體要件：主體是一般主體； （二）主觀要件：在主觀上必須是故意； （三）客體要件：客體是正常的社會(huì)秩序和國家機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)； （四）客觀要件：在客觀上表現(xiàn)為組織黑社會(huì)性質(zhì)的組織，進(jìn)行的違法犯罪
2020.06.14 154 -
領(lǐng)導(dǎo)黑社會(huì)性質(zhì)組織罪由什么構(gòu)成?領(lǐng)導(dǎo)黑社會(huì)性質(zhì)組織罪的構(gòu)成： 1、主觀要件：本罪在主觀方面必須有明確的故意； 2、主體要件：本罪主體為一般主體； 3、客體要件：客體是所侵害的社會(huì)關(guān)系，即社會(huì)治安管理秩序； 4、客觀要件：在客觀方面表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)黑社會(huì)性質(zhì)組織的行為。
2020.06.18 95 -
-
領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反
2022-03-21 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢對嗎
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反
2022-04-02 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢會(huì)處理
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反
2022-04-02 15,340 -
曠工屬于什么行為?
曠工屬于違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。 1、本行為的主體是機(jī)關(guān)以及企事業(yè)的員工。 2、本行為在主觀方面表現(xiàn)為故意，即行為人明知單位的工作制度，有事不去上班應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先請假，而擅自缺勤。 3
2022-05-14 15,340
-
00:59
建設(shè)工程合同在性質(zhì)上屬于什么合同建設(shè)工程合同屬于承攬合同。通常包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。在傳統(tǒng)民法上，建設(shè)工程合同屬承攬合同之一種。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。建設(shè)工程勘察合同的標(biāo)的是為建設(shè)工
1,716 2022.05.11 -
01:16
公司給的股權(quán)屬于什么性質(zhì)的股權(quán)從性質(zhì)上來說，屬于一種私權(quán)。股東向公司出資，獲得公司股權(quán)，其目的是為了獲取私人利益。股權(quán)可以作價(jià)轉(zhuǎn)讓，因此股權(quán)具有財(cái)產(chǎn)性；股東根據(jù)其持有的股權(quán)，可以參與公司管理，在股東會(huì)中行使表決權(quán)，因此股權(quán)也具有身份性。 公司給員工分配的股權(quán)，往往并
866 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
