公司以我曠工為由開除員工怎么辦
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如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開除處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位可以以員工曠工為由將其開除，但是應(yīng)當(dāng)是在無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，經(jīng)批評(píng)教育無效的情況下。 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。
單位是可以以員工曠工為由將其開除的。如果員工的曠工行為嚴(yán)重，屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的情形的，單位可以與其解除勞動(dòng)合同，并且不需要給該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位是否可以以員工曠工為由將其開除員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2020.07.30 178 -
公司開除員工最長(zhǎng)可以曠工多久職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)，累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
2020.06.19 197 -
我公司以曠工為理由不發(fā)工資合法嗎？公司以曠工為名暫不發(fā)工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者曠工日不發(fā)放工資。
2020.06.06 225
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公司以曠工為由開除我
如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開除處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-04 15,340 -
員工以遲到曠工為由開除公司，是否合理？
以遲到一次開除，是違法解除合同。用人單位以遲到為由開除職工所能依據(jù)的法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款規(guī)定，遲到雖然是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，但遲到一次顯然不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”情形
2022-03-25 15,340 -
公司以曠工為由辭退員工，怎么辦
如果確實(shí)曠工，公司有制度，有考勤，曠工證據(jù)牢靠，可以書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如果確實(shí)曠工，公司有制度，有考勤，曠工證據(jù)牢靠，可以到合同期滿書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 當(dāng)然，
2022-03-26 15,340 -
公司以曠工為由要我開除，勞動(dòng)者要怎么處理
如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開除處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-18 15,340
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00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
948 2022.09.25 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21
