勞動合同金額太大低實際工資算合理嗎
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勞動合同工資低,實際工資高合理嗎合理。 勞動合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)就不違法。 公司為什么這樣做 1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會變少。 2.公司應(yīng)當(dāng)按照實際工資繳納社保，如果按勞動合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。公司少繳社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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勞動合同工資低實際工資高是合理的，只要實際工資不低于合同工資，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法的。 勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動合同工資低實際工資高是否合理勞動合同工資低實際工資高是合理的，只要實際工資不低于合同工資,并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法的。 勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按
2020.12.01 292 -
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勞動合同工資低, 實際工資高合理嗎
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2022-03-24 15,340 -
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2022-04-02 15,340 -
勞動合同工資低于勞動合同實際工資
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2022-04-24 15,340 -
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2022-06-28 15,340
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1,129 2022.10.08 -
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790 2022.05.27 -
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2,035 2022.05.11
