上班的事利用節(jié)假日工資三倍嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
護士節(jié)假日上班是有三倍工資的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，護士在節(jié)假日的時間上班的，如果是國家規(guī)定的法定節(jié)日，比如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)等等，是可以要求支付三倍工資的。
-
醫(yī)院節(jié)假日上班有三倍工資嗎《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天；春節(jié)三天；清明一天；五一勞動節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付《勞動法》第四十
2020.05.04 464 -
節(jié)假日上班是三倍工資還是雙倍?節(jié)假日上班是三倍工資。用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2020.11.07 417 -
醫(yī)生節(jié)假日上班有三倍工資嗎如果在法定節(jié)假日上班醫(yī)生是有三倍工資的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，法定節(jié)假日是全國休息日。如果用人單位安排上班的話，那么就要支付員工三倍工資，只要是依法簽訂勞動合同的用人單位任何職業(yè)都是。
2020.07.01 813
-
節(jié)假日工資沒有三倍上班
節(jié)假日沒有三倍工資算違法。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資
2022-11-03 15,340 -
法定節(jié)假日上班有三倍工資嗎
法定節(jié)假日期間上班的有三倍工資，用人單位之后安排勞動者休息的，不影響勞動者要求用人單位支付三倍工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2022-07-14 15,340 -
法定節(jié)假日上班不給三倍工資嗎
勞動者如果在法定節(jié)假日被安排工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報酬。不上班按照平常的工資發(fā)放。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長
2022-03-21 15,340 -
警察節(jié)假日加班三倍工資嗎?
有。 國家法定節(jié)假日是有三倍工資的。法定節(jié)假日上班屬于加班，《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。不得
2022-05-23 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22
