以書面形式通知用人單位可以終止勞動合同嗎
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⑴辭職的書面文件建議使用“解除勞動合同通知書”或者“辭職通知書”，而不宜使用“申請書”字樣。這是勞動者解除勞動合同的單方權(quán)利，只要依法提前通知，無需對方回應(yīng)。辭職的理由可有可無，如想說明，“世界那么大，我想去看看”也可以。如果使用“申請書”字樣，司法實踐中可能會被認為是勞動者提出的協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需要雙方意思表達一致。為確保辭職行為萬無一失，還是推薦使用“通知書”。⑵通知形式在實踐中有以下幾種： ①發(fā)送電子郵件至主管領(lǐng)導(dǎo)，同時抄送人力資源部門和自己，這樣已發(fā)送的郵件會保存在自己的電子信箱中②將紙質(zhì)的辭職通知書親自交給主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門，不過這種形式不利于取證③為防止用人單位矢口否認，可以將紙質(zhì)的辭職通知書以特快專遞的形式發(fā)至主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門，并在快遞單上標明“辭職通知書”，留存好底單，同時要求簽收回執(zhí)和短信通知。這樣即使用人單位拒絕簽收，勞動者也可依據(jù)回執(zhí)和短信，證明完成了通知的義務(wù)。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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提前多少日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞
2020.10.19 668 -
提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.19 375 -
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可以以書面形式通知勞動者提前30日以書面形式通知用人單位
提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日書面形式通知用人單位，勞動者可以解除合同；如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動
2022-04-15 15,340 -
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同
按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以
2022-04-06 15,340 -
用人單位提前30日以書面形式通知勞動者，勞動合同解除或終止的
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
2022-05-08 15,340 -
勞動者解除勞動合同通知書是以書面形式通知用人單位還是自動形式？
根據(jù)《勞動法》關(guān)于“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，只要你提前一個月通知用工單位解除勞動合同，就已履行了必要手續(xù)。需注意的是，這種通知最好是書面形式的，并由用工單位在
2022-05-04 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當事人不用負損害賠償責
2,811 2022.04.15
