未簽訂勞動合同也能要求公司賠償嗎？
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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公司未簽訂勞動合同的賠償：公司在未簽訂書面勞動合同的情形下，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資作為賠償。但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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公司沒有和我簽訂勞動合同能要求賠償嗎公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，超過一個月的，勞動者可以向公司主張每月支付兩倍的工資，且公司應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同。 如果公司拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以以此為由解除勞動關(guān)系，并向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.02 152 -
未簽訂勞動合同到期公司可以要求賠償社保嗎勞動合同正常到期后，用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，則用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵看是否是屬于用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的。另外，如果是
2020.09.20 164 -
未續(xù)簽勞動合同可以要求公司賠償嗎公司應(yīng)該及時和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付從未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
2020.02.09 341
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未簽訂勞動合同能要求賠償嗎？
不顧你是年薪制還是月制，只要沒簽訂勞動合同都是賠償兩倍薪水。 一、未簽訂勞動合同 1、你能夠申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖延的薪水、押金、經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽勞動合同兩倍薪水（入職的第2個月開始，最
2022-07-09 15,340 -
未簽勞動合同能要求公司賠償嗎
沒有簽訂勞動合同，也可以認(rèn)定勞動關(guān)系存在，所以用人單位也是需要賠償?shù)模?，在公司否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，需要先申請勞動仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未
2022-07-15 15,340 -
尚未簽訂勞動合同，員工能要求公司賠償嗎？
用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以獲得賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。
2021-11-20 15,340 -
員工未簽勞動合同，能要求公司賠償嗎
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險（可以要求按實(shí)發(fā)工資）； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從20
2022-03-27 15,340
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01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
