現(xiàn)在還沒簽合同需要幾天才能離職
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沒簽合同離職通知的情況如下：沒簽合同的辭職可以當天離職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系；如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。
員工離職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)離職應當提前三日通知用人單位。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽合同還在試用期辭職幾天能走視具體情況而定。如果不需要辦理相應的辭職手續(xù)，當天就可以走。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
2020.04.18 189 -
沒簽合同能提前幾天離職勞動者離職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)勞動者離職應當提前三日通知用人單位。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同
2020.02.26 101 -
入職幾天才能簽合同呢？公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.11.05 182
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入職需要幾天后才能簽合同?。?/a>
根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，公司與勞動者訂立書面勞動合同的期限應該是，勞動者入職起一個月內(nèi)。公司在這個期限內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-11 15,340 -
沒簽合同幾天能離職
關于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時
2022-04-03 15,340 -
未簽勞動合同離職要幾天才能簽？
最好先和單位協(xié)商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅定，你就可以隨時走，不過為了保險起見，要保留一些證據(jù)。 公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應結(jié)清所有
2022-07-09 15,340 -
沒有簽合同離職需要提前幾天才可以辦
員工離職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)離職應當提前三日通知用人單位。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-14 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11 -
01:26
辦理離婚手續(xù)需要幾天今天和大家分享一下如何辦理離婚手續(xù) 首先，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種，一般而言，協(xié)議離婚比起訴離婚更快辦完。根據(jù)相關規(guī)定，協(xié)議離婚的流程包括：當事人協(xié)商關于夫妻共同財產(chǎn)和撫養(yǎng)權的分割問題、離婚協(xié)議書的訂立、離婚登記。其中，離婚協(xié)議書要在
3,041 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
