是否要進(jìn)行賠償分兩種情況，當(dāng)公司轉(zhuǎn)讓是因為投資人變更，但用人單位的公司仍然存在時，老員工的利益沒有因為變更受損。根據(jù)規(guī)定，沒有影響到勞動合同，公司是不用賠償給員工經(jīng)濟(jì)補償金的。當(dāng)公司轉(zhuǎn)讓老員工因為變更被辭退，是可以得到補償?shù)摹?/p>

公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因為轉(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據(jù)勞動法支付相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。