簽訂勞動合同要注意的事項有哪些
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依據(jù)《勞動合同法》 簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項。勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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簽訂勞動合同需要注意： 一、單位的基本情況要清楚； 二、工作內(nèi)容、地點要具體明確； 三、勞動報酬要約定清楚； 四、雙面合同不能簽； 五、違反勞動法，侵害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽； 六、不要簽空白合同； 七、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
簽訂勞動合同要注意以下事項： 1、勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當完善，具備勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等條款； 2、勞動合同應(yīng)當采用書面形式； 3、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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簽訂勞動合同需要注意的有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)
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