法定節(jié)假日用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)嗎
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在工作日加點(diǎn)和在法定節(jié)假日加班，用人單位不可以不支付加班費(fèi)。不過(guò)在工作日加班的，用人單位可以使用補(bǔ)休的方式來(lái)替代加班費(fèi)，但是在法定節(jié)假日加班的則不允許使用補(bǔ)休的方式來(lái)替代加班費(fèi)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者在法定假日加班的，單位不可以用調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，休息日可以。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班費(fèi)；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資的百分之二百的加班費(fèi)。
法定假日加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
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2020節(jié)法定節(jié)假日加班費(fèi)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在法定節(jié)假日加班的工資為平時(shí)工資的3倍。在公休日加班的工資則為平時(shí)工資的2倍。平常加班的工資則為平時(shí)工資的1.5倍。
2020.07.27 218 -
用人單位不支付加班費(fèi)該怎么辦用人單位不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。
2020.02.29 198 -
用人單位不支付加班費(fèi)辭職應(yīng)該怎么辦員工主動(dòng)辭職，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是員工《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形被迫提出辭職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用
2020.05.04 146
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法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)支付費(fèi)用嗎
在工作日加點(diǎn)和在法定節(jié)假日加班，用人單位不可以不支付加班費(fèi)。不過(guò)在工作日加班的，用人單位可以使用補(bǔ)休的方式來(lái)替代加班費(fèi)，但是在法定節(jié)假日加班的則不允許使用補(bǔ)休的方式來(lái)替代加班費(fèi)第四十四條有下列情形之一
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)該向用人單位支付多少加班費(fèi)
新勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022-04-25 15,340 -
用人單位可以給勞動(dòng)者支付加班費(fèi)嗎，節(jié)假日加班費(fèi)
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日用人單位要按時(shí)支付加班費(fèi)嗎
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，
2022-04-16 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
