公司變更勞動合同降低崗位工資合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
具體看調(diào)崗是否合法合理，如調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟補償。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位應先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效。如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者可以拒絕。如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。需要用人單位提供相應證據(jù)。
-
公司降低崗位津貼合法嗎不合法。勞動法規(guī)定，勞動合同定義是應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應該跟員工進行協(xié)商并重新簽訂新的勞動合同，單方面降低工資是屬于違法行為。如果公司降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.05.11 2,250 -
公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動合同變更《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法
2020.02.05 287 -
回原崗位工資降低可以勞動合同解除嗎用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應采用書面形式。要看雙
2020.10.30 295
-
公司變更崗位降工資合法嗎
用人單位變更崗位和降低工資標準必須與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動者同意將勞動者調(diào)到工資標準較低的崗位屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。未經(jīng)勞動者同意降
2022-03-30 15,340 -
變更勞動合同降低工資合法嗎
按你說情況，如果公司想變更勞動合同，降低工資標準的話，如果勞動者不同意公司的降薪意見就可以解除勞動合同，同時也可以要求公司在正常的工資發(fā)放外，支付經(jīng)濟補償金。按你圖片所示，協(xié)議內(nèi)容經(jīng)過雙方同意的話，就
2022-03-12 15,340 -
公司調(diào)崗位降低工資合法嗎
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一
2022-03-27 15,340 -
降低工資勞動合同可以變更嗎？
降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞
2022-04-21 15,340
-
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
