關于加班期間可以用調(diào)休時間代替嗎
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用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》相關規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。
調(diào)休不可以代替加班費。調(diào)休的實質(zhì)是指某個工作日則令其不上班，而到周末要員工來還班、或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補休。如果用人單位不能安排勞動者調(diào)休的，則需要支付加班費。
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工作日加班可以用調(diào)休代替加班費嗎工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
2020.11.14 204 -
可以用調(diào)休方式代替加班費嗎如果用人單位在休息日安排勞動者加班，可以用調(diào)休的方式來代替加班費。如果是在法定節(jié)假日安排勞動者加班，則不可以用調(diào)休的方式來代替加班費，單位必須按規(guī)定足額按勞動者發(fā)放加班費。
2020.12.24 110
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加班時間可以用調(diào)休完成代替嗎?
勞動法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-04-14 15,340 -
休息日加班是否可以用調(diào)休時間代替加班費？
按照我國法律上的規(guī)定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很多公司加班后一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能
2022-04-15 15,340 -
加班可以用調(diào)休代替嗎
平時加班按規(guī)定，不能安排調(diào)休的，周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休的.平時加班不能和上班請假相抵扣的，用人單位應支付加班工資的。 國務院關于工作時間的規(guī)定： 1、為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職
2022-08-29 15,340 -
用調(diào)休代替加班費的時間規(guī)定
采用固定工時制的企業(yè)，休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應支付不低于工資的3
2022-05-25 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:59
黨關系轉(zhuǎn)接有時間期限嗎黨關系轉(zhuǎn)接沒有時間期限。一般在介紹信，有效期截止時間的三個月內(nèi)，通過掛號信件郵寄回原單位黨委。黨組織關系轉(zhuǎn)接就是指，黨員因調(diào)動工作、參軍、學習、外出等原因，離開原所在地或單位，以及外出時間在六個月以上，且地點比較固定的，經(jīng)黨組織同意，將黨組
21,120 2022.04.12 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
