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公司拖欠員工工資不發(fā)要向工廠討薪怎么辦?

2023-11-10 04:46

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貴州在線咨詢顧問團(tuán)

2023-11-10回復(fù)

可以向工廠討薪的。 《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定,只要個(gè)人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)(比如:出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等),即可以證明個(gè)人與該公司形成事實(shí)勞動關(guān)系。那么,公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定,侵犯了你的合法權(quán)益,與你形成了勞動爭議。 由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時(shí)效規(guī)定,如果討要時(shí)公司拒不支付,個(gè)人可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請勞動仲裁。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

建議先協(xié)商,如協(xié)商不成可嘗試以下討薪方式: 1、向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、投訴 法律依據(jù) 《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責(zé): (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴; (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

馬小川律師

廣東明捷律師事務(wù)所

工廠欠員工工資,工人的討要流程如下:1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄;2、確認(rèn)勞動關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資;3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動局投訴;4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

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    建筑公司拖欠勞動者的工資,會被行政部門責(zé)令支付,若是仍然不支付的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動糾紛首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仲裁。

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