對于我國有關(guān)探親假的規(guī)定，我國法律有哪些規(guī)定的詳細(xì)規(guī)定？
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《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。 《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。
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我國法律關(guān)于產(chǎn)檢假的法律規(guī)定： 1、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。 2、女職工在孕期不能適當(dāng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
我國關(guān)于贍養(yǎng)的規(guī)定有很多，比如以下幾點(diǎn)： 1、贍養(yǎng)父母是子女應(yīng)盡的法定義務(wù)。任何人不得以任何方式加以改變，也不得附加任何條件進(jìn)行限制。 2、贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。 3、贍養(yǎng)人不得以放棄繼承權(quán)或者其他理由，拒絕履行贍養(yǎng)義務(wù)。 4、經(jīng)老年人同意，贍養(yǎng)人之間可以就履行贍養(yǎng)義務(wù)簽訂協(xié)議。贍養(yǎng)協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律的規(guī)定和老年人的意愿。
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我國法律對于彩禮的規(guī)定有哪些彩禮，起于中國古代婚禮程序之一，又稱訂親財禮、聘禮、聘財?shù)?。關(guān)于彩禮，我國法律規(guī)定，事人請求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持： 1.雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的； 2.雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的；
2021.04.29 246 -
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2020.09.18 320
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對于我國有關(guān)探親假的規(guī)定，我國法律有相關(guān)規(guī)定的詳細(xì)規(guī)定是怎樣的
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我國探親假的法律規(guī)定有哪些
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2022-04-17 15,340 -
我國法律對探親假有何規(guī)定
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我國法律規(guī)定分居多久可以離婚我國法律并沒有規(guī)定分居多久可以離婚。法律只是規(guī)定如果雙方因?yàn)楦星椴缓头志訚M兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。分居滿兩年只是判定夫妻感情破裂的一種方式，并不是說分居兩年婚姻關(guān)系就自動解除。離婚只有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式。如果不經(jīng)過法
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