勞動合同法對試用期的條件有哪些
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法律并沒規(guī)定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期解除勞動合同的條件： 1、在試用期內(nèi)，勞動者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動合同； 2、試用期內(nèi)，員工違反規(guī)章制度的，用人單位也可以解除勞動合同。
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試用期解除勞動合同的條件有哪些試用期解除勞動合同的條件，用人單位方面，在試用期如果勞動者有以下情形，可以解除勞動合同，但必須說明理由：1、被證明不符合錄用條件；2、患病或非因工負(fù)傷，不能從事工作；3、不能完成工作的。在勞動者方面，在試用期間，如果用人單位有以下情形，可以
2022.04.12 775 -
試用期解除勞動合同的條件有哪些?試用期解除勞動合同的限制規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位非過失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者本人或者額外支付
2020.09.21 129 -
試用期解除勞動合同的條件有哪些有下列條件：1.被證明不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失。4.同時與別的單位建立勞動關(guān)系且拒不改正的。5.存在《勞動合同法》第40條的情形之一。6.單位需要裁員。
2020.01.25 157
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勞動合同法條款對的試用期有哪些限制
《勞動合同法》中對于試用期的限定如下： (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。 (二)限定同一用
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勞動合同法勞動者試用期合法辭退的條件有哪些
一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動者的一個考核期，而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。那么，這是否就代表勞動單位可以以勞動者
2022-04-08 15,340 -
試用期解除勞動合同的條件有哪些
試用期解除勞動合同的條件如下： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事
2022-07-05 15,340 -
試用期解除勞動合同的條件有哪些？
在試用期中，如果你有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)
2022-05-04 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11
