我去勞動局投訴了都不給我工資怎么辦
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可以去向勞動局反映，或者申請勞動仲裁。勞動者付出了勞力，應(yīng)該有自己應(yīng)得的報(bào)酬，任何單位和個(gè)人不得無故克扣，另外除非你的單位規(guī)章制度中有違反公司規(guī)定扣除工資的條例勞動法第九十一條(3)用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動者要辭職，能去勞動局告老板不給工資。勞動者因此解除勞動合同的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。
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勞動局投訴不給發(fā)工資怎么辦公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的
2020.12.27 508 -
我想辭職去勞動局告老板不給工資怎么辦合法解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.01.24 176 -
員工去勞動局告我怎么辦員工去勞動局告單位的，單位最好反思自己是否侵犯了勞動者的權(quán)益，并及時(shí)解決。通常來說，如果勞動者向勞動局舉報(bào)投訴用人單位的，一旦被查實(shí)，用人單位將會受到處罰，如果不存在違法行為的，那即使被舉報(bào)也無意義。
2020.12.17 222
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公司不給我給工資，可以去勞動局投訴嗎？
個(gè)體性的老板不給工資可以去勞動局投訴，個(gè)體性的老板也屬于勞動局的管理范圍，勞動局是可以依法進(jìn)行處理。但是發(fā)生拖欠工資的，申請勞動仲裁才是比較好的維權(quán)方式。
2021-12-22 15,340 -
要去勞動局投訴公司，公司不給工資，我該怎么辦
可以去向勞動局反映，或者申請勞動仲裁。勞動者付出了勞力，應(yīng)該有自己應(yīng)得的報(bào)酬，任何單位和個(gè)人不得無故克扣，另外除非你的單位規(guī)章制度中有違反公司規(guī)定扣除工資的條例勞動法第九十一條(3)用人單位有下列侵害
2022-04-14 15,340 -
工作一個(gè)月沒有工資了, 要去勞動局投訴, 公司不給工資, 我該怎么辦
勞動者付出了勞力，應(yīng)該有自己應(yīng)得的報(bào)酬，任何單位和個(gè)人不得無故克扣，另外除非你的單位規(guī)章制度中有違反公司規(guī)定扣除工資的條例勞動法第九十一條(3)用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部
2022-03-25 15,340 -
工作一個(gè)月沒工作了要去勞動局投訴，公司不給工資，我該怎么辦
可以去向勞動局反映，或者申請勞動仲裁。勞動者付出了勞力，應(yīng)該有自己應(yīng)得的報(bào)酬，任何單位和個(gè)人不得無故克扣，另外除非你的單位規(guī)章制度中有違反公司規(guī)定扣除工資的條例勞動法第九十一條(3)用人單位有下列侵害
2022-04-15 15,340
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01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時(shí)勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價(jià)，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:05
拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17
