用人單位單方面解除勞動合同要賠償賠償金嗎
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根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位單方面解除勞動合同賠償
1、用人單位單方終止勞動合同應該按照在該企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟補償；并且需提前一個月通知，否則支付一個月的代通知金。2、勞動合同每滿一年支付一個月補償，不滿一年超過6個月按一年計算，6個月以下按照半個
2022-02-14 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎?
公司單方面在勞動者并未違反合同約定解除勞動關(guān)系的條例的情況下解除與勞動者之間的勞動合同，須給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。具體請參考《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動
2022-04-18 15,340 -
單位單方面解除勞動合同賠償
單位單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位支付補償金和賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不
2022-03-11 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同怎么賠償
如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償； 如果簽訂了勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應給你一個半月的經(jīng)濟
2022-02-03 15,340
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01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
