因工受傷未簽勞動(dòng)合同是工傷還是未工作
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時(shí)間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供必要的材料，主要包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，受傷職工與所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。值得注意的是，無論有無書面勞動(dòng)合同，只要能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在即符合法律關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的要件。
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只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都屬于工傷。
未簽勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這不影響申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
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未簽勞動(dòng)合同在工作中受傷怎么辦？未簽訂勞動(dòng)合同，但是在工作中受傷了的，員工可以要求單位為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料；如果單位不申請(qǐng)的，則員工可以在規(guī)定期限內(nèi)自行申請(qǐng)，并提交所需的材料。
2022.12.02 224 -
未簽勞動(dòng)合同受工傷怎么辦應(yīng)該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再要求公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司不申報(bào)的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和評(píng)殘。
2020.07.19 195 -
未簽訂勞動(dòng)合同工傷建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.15 227
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未簽勞動(dòng)合同受傷是否是工傷
《》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”因此，是否簽訂，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有一樣
2022-09-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同受傷是否算工傷
《》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！币虼?，是否簽訂，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有一樣
2022-08-25 15,340 -
臨時(shí)工因工受傷，但未簽勞動(dòng)合同算工傷嗎？
要看是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如果是勞動(dòng)關(guān)系，即使沒簽合同也不影響工傷認(rèn)定。
2023-06-17 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同受傷是否屬于工傷
1、算工傷，勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形的，是否屬于工傷和是否有簽訂勞動(dòng)合同沒有關(guān)系
2022-12-06 15,340
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00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動(dòng)合同及其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08
