用人單位不得解除勞動合同是指哪些情況
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得隨意解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形的，用人單位不得《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
用人單位不得解除勞動合同是什么情況在下列情形中，用人單位不得以裁員和非過失性辭退的方法來解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；女職工在孕期、產期、哺乳期的等。
2020.07.07 123 -
用人單位不得單方解除勞動合同的情況用人單位不能與單方解除勞動合同的人是： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進行離崗前職業(yè)健康檢查的職工，或者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的疑似職業(yè)病人； 2.患職業(yè)病或受工傷且至少部分喪失勞動能力的職工； 3.在規(guī)定的醫(yī)療期內的患病或非因公負傷的職工
2020.05.01 149 -
哪些情形用人單位不得解除勞動合同用人單位不得解除勞動合同的情形有：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；女職工在孕期、產期、哺乳期的等。
2020.01.10 194
-
哪些情況用人單位不得解除勞動合同
《勞動法》第二十九條規(guī)定了四種情形，用人單位不得依據《勞動法》第二十六條無過失辭退規(guī)定、第二十七條裁員規(guī)定解除勞動合同；《勞動合同法》第四十二條在《勞動法》的基礎上增加了兩種情形，職業(yè)病檢查診斷期、長
2021-09-28 15,340 -
哪些情況用人單位不得解除勞動合同？
用人單位不得解除職工的勞動合同的情形： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部
2022-06-04 15,340 -
哪些情況下用人單位不得解除勞動合同
事實上，對于勞動合同并不存在不能解除的情況，而是是否能夠進行合法的解除。 在嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)行的情況下，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 1
2022-05-07 15,340 -
哪些情況下用人單位不得解除勞動合同？
有下列情形的，用人單位不得按照《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2022-06-26 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
