員工沒有簽勞動合同突然受傷了怎么辦
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公司不簽合同，本身就是違法的，職工可以隨時離職。因為公司沒勞動合同，沒辦法約束職工與單位勞動關系。如果對方申請勞動仲裁，因為工作時間不滿一年，從入職第二個月起是可以要求雙倍工資補償。對方直接離職，單位出解除勞動關系通知，在單位公告并且通知職工本人（按單位規(guī)章，離職多少天屬于自動離職，滿天數(shù)直接通知離職職工），按實際工作日結算工資，把社保關系減員。
用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者突然離職的，如造成用人單位損失的，可以要求其承擔經濟賠償。勞動者同樣可以要求用人單位支付補償。如未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求用人單位每月支付二倍工資。超過一年的視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。
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沒簽勞動合同突然被辭退怎么辦未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
2020.11.14 135 -
工地受傷了沒有簽勞動合同怎么辦工地上受傷了，沒有簽勞動合同的處理方式：與用人單位說明情況，用人單位不承擔責任的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，并提供勞動關系存在的證明，裁決為勞動關系存在后，可以向社保行政部門申請工傷認定。
2020.07.01 208 -
沒簽勞動合同員工辦公受傷怎么辦屬于工傷范疇，如果用人單位沒有繳納工傷保險，需要用人單位自行承擔工傷賠償責任。根據(jù)相關法律規(guī)定，雖然員工與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，但是所處的勞動關系依舊存在，這時應當保留好工傷的證據(jù)資料，與用人單位協(xié)商不成的可以向事故發(fā)生地或用人單位
2022.04.12 443
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沒有簽勞動合同員工突然離職怎么辦
由于是單位的過錯導致你辭職的,可以不用提前一個月通知單位你要辭職,你可以隨時去通知,但不要不打招呼直接不來. 從用工之日起超過一個月不與員工簽訂書面勞動合同的,應當支付雙倍工資.也就是從2009年1月
2022-01-07 15,340 -
公司未簽勞動合同員工突然摔傷了怎么辦
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，并進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定的工傷等級對應《工
2022-04-28 15,340 -
突然辭職了沒有簽勞動合同工資怎么辦
勞動者辭職的，用人單位是應當發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者
2022-03-21 15,340 -
沒有簽勞動合同，突然辭職了怎么辦
你這種情況已構成事實勞動關系，受勞動合同法保護，超過一個月不簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍工資，你現(xiàn)在不要辦離職手續(xù)，否則，就會認為你是自愿離職，得不到賠償，如果你不自愿離職，公司辭退你，你可以
2022-04-18 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
