勞動(dòng)法欠薪是否有規(guī)定
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通常情況下根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向工人支付工資并購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，如果傭人單位存在拖欠工資的情況，此時(shí)傭人單位不僅會(huì)受到有關(guān)部門的處罰，而且勞動(dòng)者也有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在這中存在欠薪的情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不用向用人單位支付賠償費(fèi)用，同時(shí)還可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位索要一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動(dòng)局欠薪在涉嫌犯罪的情況下會(huì)移交公安機(jī)關(guān)。勞動(dòng)局欠薪可能會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，此罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1.隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的。 2.逃跑、藏匿的。 3.隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的。
勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定薪資的，用人單位和勞動(dòng)者按照以下原則進(jìn)行對(duì)工資的處理。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定薪資是否違法勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定薪資一般是違法的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，將勞動(dòng)報(bào)酬約定進(jìn)勞動(dòng)合同中；如果雙方協(xié)商不成的，可適用集體合同的規(guī)定；有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則可實(shí)行同工同酬的工資待遇。
2020.04.15 109 -
無(wú)薪協(xié)議是否違反勞動(dòng)法規(guī)定簽訂無(wú)薪協(xié)議是違反勞動(dòng)法的行為表現(xiàn)。我國(guó)實(shí)行按勞分配的制度，勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；同時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)行最低工資保障制度，法律規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此無(wú)薪協(xié)議違反勞動(dòng)法。
2020.03.27 132 -
勞動(dòng)法薪酬規(guī)定薪酬規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加
2020.06.28 480
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勞動(dòng)合同法欠薪規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)
2022-02-02 15,340 -
按勞動(dòng)法就欠薪是否違法
用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，在發(fā)放工資日的30天內(nèi)沒(méi)有結(jié)算工資，即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資，是單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為，屬于侵權(quán)行為。
2022-06-10 15,340 -
員工降職降薪勞動(dòng)法是否有規(guī)定
員工降職降薪勞動(dòng)法沒(méi)有明確的規(guī)定，由用人單位自行規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定薪資是否違法
勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定薪資是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限；
2022-11-25 15,340
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00:52
欠薪打12333是否有用欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！?2333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過(guò)對(duì)12333電話咨詢中心知識(shí)庫(kù)和市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站海
1,925 2022.05.21 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
