公司因訂單少讓員工休息，只給最低工工資不服從可以嗎
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依您所述“公司因訂單少讓員工休息，只給最低工工資不服從可以嗎公司能罰員工錢或開除嗎？”的問題，為您做出如下回答和建議： 一、單位效益不好的情況下，可以與員工協(xié)商讓其暫時(shí)休假，每月發(fā)放最低工資，但無權(quán)單方做出此決定； 二、用人單位無權(quán)隨意克扣員工工資或解除勞動關(guān)系。若出現(xiàn)此情況，可向勞動監(jiān)察投訴或者仲裁。
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讓員工回家休息給少量工資不可以。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如用人單位存在違法行為，可申請勞動仲裁，主張合法權(quán)益。
公司讓員工回家休息發(fā)放最低工資不合理，你可協(xié)商，協(xié)商不成的，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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公司安排員工休息不給工資因?yàn)閱挝辉蛟斐刹荒苌习啵敲茨銈冇袡?quán)要求單位正常支付工資或者按照法定比例帶薪留職，如果公司拒不支付勞動報(bào)酬可以申請勞動仲裁維權(quán)
2020.05.04 1,596 -
是否可以讓員工回家休息給少量工資不可以讓員工回家休息給少量工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如用人單位
2022.06.06 449 -
可以舉報(bào)公司不讓員工休息嗎根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者每周至少要休息一天。單位不讓勞動者休息，勞動者可以帶著證據(jù)申請勞動爭議仲裁?；蛘呷ギ?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.11.07 1,455
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公司不和員工簽合同只給最低工資可以報(bào)警嗎
單位和員工不簽合同只給最低工資犯法嗎，我找到的關(guān)于這個(gè)的解答如下，如果勞動者與用人單位簽訂勞動合同的期限已經(jīng)超過一個(gè)月，用人單位要求勞動者簽訂勞動合同，勞動者是可以拒絕的，并且如果用人單位不給勞動者發(fā)
2022-08-11 15,340 -
公司可以強(qiáng)制讓員工休息嗎
調(diào)休是用人單位自主權(quán)，休息日加班安排補(bǔ)休是法律提倡的舉措，用人單位可以強(qiáng)制安排勞動者補(bǔ)休。不過，從人文關(guān)懷和充分調(diào)動勞動者積極性出發(fā)，用人單位可以在調(diào)休上盡量照顧勞動者安排。
2021-12-28 15,340 -
因病假休息給予最低工資給予最低工資這樣的做法正確不的
如職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-07-12 15,340 -
工傷后公司只給最低工資合不合理？
工傷后公司只給最低工資不合理的。 根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞
2022-06-14 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
