保密協(xié)議可以在勞動(dòng)爭議仲裁法中約定嗎
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保密協(xié)議雖然可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單獨(dú)約定，由勞動(dòng)關(guān)系建立而產(chǎn)生。但按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁法的適用對象是用人單位與勞動(dòng)者。保密協(xié)議可以約定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之后兩年限制期，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除之后違反保密協(xié)議的，因?yàn)殡p方不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的爭議不再是勞動(dòng)爭議，不屬于《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》適用范圍。
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勞動(dòng)爭議不可以約定仲裁地，有管轄限制，必須在勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會。
勞動(dòng)爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。
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勞動(dòng)爭議仲裁可以約定管轄嗎勞動(dòng)爭議不可以約定管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄，在訴訟階段，司法解釋也對勞動(dòng)爭議的管轄法院作了特別規(guī)定。
2020.10.19 171 -
勞動(dòng)爭議仲裁可以中止嗎可以中止勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的情況包括：發(fā)生了不可抗力；或者當(dāng)事人有正當(dāng)理由不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請仲裁的。自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間可以繼續(xù)計(jì)算。
2020.07.29 149 -
勞動(dòng)爭議仲裁可以約定管轄嗎？勞動(dòng)爭議案件不適用約定管轄，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.05.28 145
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保密協(xié)議可以約定勞動(dòng)仲裁期限嗎？
保密協(xié)議雖然可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單獨(dú)約定，由勞動(dòng)關(guān)系建立而產(chǎn)生。但按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁法的適用對象是用人單位與勞動(dòng)者。保密協(xié)議可以約定解除或
2022-05-10 15,340 -
保密協(xié)議可以約定勞動(dòng)仲裁期限嗎
保密協(xié)議雖然可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單獨(dú)約定，由勞動(dòng)關(guān)系建立而產(chǎn)生。但按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁法的適用對象是用人單位與勞動(dòng)者。保密協(xié)議可以約定解除或
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)爭議可以約定仲裁嗎
1、勞動(dòng)爭議不可以約定仲裁地。勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。 2、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)爭議可以約定仲裁地嗎
勞動(dòng)爭議不可以約定仲裁地。依規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定
2022-06-01 15,340
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00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
