未簽訂勞動合同會怎樣賠償
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
根據(jù)我們國家的具體法律，沒有簽訂勞動合同，用工單位是給與相應(yīng)的賠償，在工資方面，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照每個月發(fā)到手的工資兩倍，工作滿一個月，未滿一年，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是工資滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。
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勞動合同未簽怎樣賠償用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的。
2020.11.30 196 -
勞動法未簽訂勞動合同怎么賠償勞動法未簽訂勞動合同的：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.02.05 358 -
未簽訂勞動合同的賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人
2020.11.23 437
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未簽訂勞動合同怎樣賠償？
用人單位未與勞動者訂立的，勞動者可以要求用人單位支付從應(yīng)當(dāng)訂立之日起，11個月的，但是根據(jù)的相關(guān)法律，其訴訟時效只有一年，也就是說，你現(xiàn)在主張雙倍工資已經(jīng)超出訴訟時效，勞動仲裁機構(gòu)不會受理你的申請。
2022-08-31 15,340 -
未簽訂勞動合同要怎樣賠償??？
未簽可要求支付，時效為一年，你這快過了時效，要維權(quán)就得快！如果單位這樣，你不同意的，單位為違法解除，可要求支付二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償。建議不能主動辭職。
2022-09-08 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償
未簽定勞動合同的工傷按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。不同的傷殘等級，獲得的補償是不同的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護(hù)理費、傷
2023-01-12 15,340 -
未簽訂勞動合同死亡怎樣賠償
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
2022-07-02 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
