離職后公司就要扣工資嗎
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勞動者辭職到期，用人單位克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。
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突然離職公司有權(quán)扣工資。勞動者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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公司可以規(guī)定勞動者離職就扣工資嗎公司合同規(guī)定離職就扣半個(gè)月工資是不合法的。 勞動者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧诱咛崆稗o職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動者的工作。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2020.12.25 141 -
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離職后公司亂扣工資怎么辦辭職后公司扣錢怎么辦：第一，與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商；第二，可向勞動監(jiān)察投訴；第三，也可以申請勞動爭議仲裁；第四，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有
2020.01.07 590
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離職后公司要扣工資
扣發(fā)工資是違反規(guī)定的，對于此你可以申請仲裁。但要排除你的辭職不正確：按照《勞動合同法》的規(guī)定，你辭職必須是在一個(gè)月前書面提出申請。如果你不提前申請，突然提出辭職第二天就不上班了，單位有權(quán)利讓你索賠。如
2022-01-25 15,340 -
公司離職后扣工資嗎？
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-07 15,340 -
離職后公司會扣工資嗎
請問您合同是怎么規(guī)定的？您在公司做了多久？正常離職公司是無權(quán)扣除的，建議先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果你需要提高效率節(jié)省寶貴的時(shí)間，我建議
2022-03-23 15,340 -
曠工離職后，公司扣工資嗎？
動法中有規(guī)定，無論是企業(yè)還是個(gè)人原因造成的勞動合同解除，公司沒有權(quán)利扣減員工實(shí)際提供勞動應(yīng)得的報(bào)酬。實(shí)際操作中，部分企業(yè)會在公司規(guī)章制度中規(guī)定，曠工或其他原因造成的自動離職，公司扣2倍或3倍工資，但其
2022-07-09 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過錯(cuò)導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
