勞動合同解除勞動者有經(jīng)濟(jì)補償嗎
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員工通用人單位自主解除勞動合同的，這5種情況具有經(jīng)濟(jì)補償：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。因此在發(fā)生上述情況的時候，勞動者依法解除勞動合同后，可以向用人單位請求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。
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一般來講，要是勞動者主動要求解除勞動合同的，除非雙方協(xié)商一致，否則的話單位是不用支付補償金的。但要是勞動者被迫解除勞動合同的話，此時單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。
一般來講，要是勞動者主動要求解除勞動合同的，除非雙方協(xié)商一致，否則的話單位是不用支付補償金的。但要是勞動者被迫解除勞動合同的話，此時單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。
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勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償嗎不一定。如果是勞動者主動提出解除勞動合同，則只有在用人單位出現(xiàn)違反勞動法規(guī)定或者勞動合同約定的事項，勞動者因此提出解除勞動合同，才需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果僅僅是勞動者單方辭職，則單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。具體有：單位不及時支付勞動報酬、不為勞
2022.04.12 1,585 -
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勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯?/a>
勞動者主動解除勞動合同，例如依法提前通知單位解約的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補償；但如果是因單位具有拖欠克扣工資等情形而依法單方面解約的，會有經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.07.19 152
