在工傷認定中要具備哪些法律法規(guī)規(guī)定的情形
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法律對工傷認定做出了如下規(guī)定： 《工傷保險條例》第14條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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工傷認定中止法律規(guī)定的情形： 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的； 2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的； 3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認定決定難以作出的； 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。
工傷認定中止法律規(guī)定的情形如下：勞動者與用人單位在依法辦理勞動爭議期間是否存在勞動關(guān)系糾紛；以相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，但尚未作出結(jié)論的；工傷認定決定因其他不可抗力難以作出；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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工傷認定中止法律規(guī)定有哪些情形工傷認定中止法律規(guī)定有哪些情形 工傷認定中止法律規(guī)定的情形： 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的； 2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的； 3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷
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工傷認定程序的具體情形，在我國的法律規(guī)定中臨時工工傷
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