未簽訂勞動(dòng)合同還有法律效力嗎
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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不簽勞動(dòng)合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
自愿簽訂的勞動(dòng)合同不一定都有法律效力，如果簽訂的勞動(dòng)合同存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的沒(méi)有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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個(gè)體戶(hù)簽訂勞動(dòng)合同有法律效力嗎個(gè)體戶(hù)可以要求簽訂勞動(dòng)合同，這是合法的。個(gè)體戶(hù)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要建立正式勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類(lèi)型，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2020.08.19 295 -
未畢業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效力嗎勞動(dòng)合同效力與勞動(dòng)者畢業(yè)與否無(wú)關(guān)。只要合同沒(méi)有違背法律法規(guī)的條款，就應(yīng)該視為有效合同。
2020.04.10 162 -
簽勞動(dòng)合同有法律效力嗎？依法成立的勞動(dòng)合同簽一份有法律效力，勞動(dòng)合同效力不受份數(shù)影響，只要該勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思表示達(dá)成一致而簽訂的且雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，內(nèi)容沒(méi)有違反法律法規(guī)及社會(huì)公序良俗，均為有效。
2020.01.23 185
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勞動(dòng)合同簽訂后，未簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？
總經(jīng)理自己和自己簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。 總經(jīng)理作為勞動(dòng)者一方，同時(shí)又代表用工單位一方，自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何協(xié)商，無(wú)法體現(xiàn)協(xié)商一致的原則。你作為公司的總經(jīng)理是持有公司印章、文件的，因此其可
2023-06-07 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同法律效力
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七
2023-05-28 15,340 -
如果未簽訂勞動(dòng)合同有法律效力嗎
不是你簽字的話(huà)是無(wú)效的。《》第三十二條規(guī)定：“當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立?！?/p>
2022-08-25 15,340 -
股東未簽訂勞動(dòng)合同有法律效力嗎
依據(jù)《公司法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于不在投資公司就職的、也就是通過(guò)分紅得到利益的那就不用簽定勞動(dòng)合同； 而對(duì)于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同；當(dāng)然在絕對(duì)信任主要投資方的
2022-11-04 15,340
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代簽合同有法律效力嗎代簽合同要符合法律的規(guī)定，才有效力。 合同代簽屬于代理行為。 訂立合同的時(shí)候，當(dāng)事人要具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，也可以委托代理人訂立合同。 所以，法律沒(méi)有禁止合同代簽，但合同代簽要符合規(guī)定。 通常，合同代簽應(yīng)符合的規(guī)定包括： 要
3,989 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:13
草簽合同具有法律效力嗎草簽合同如果滿(mǎn)足合同成立生效的要件，則具有法律效力。草簽合同通常發(fā)生在房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)領(lǐng)域，一般在網(wǎng)簽合同之前進(jìn)行，草簽合同是雙方（即購(gòu)房者與開(kāi)發(fā)商）簽下的最精簡(jiǎn)的合同，在法律上屬于當(dāng)事人簽訂正式合同前的預(yù)合同。 如果草簽合同滿(mǎn)足合同成立生效的要
1,668 2022.04.17
