怎樣簽訂勞動(dòng)合同？詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書條款勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：(一)勞動(dòng)合同期限和試用期。勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國內(nèi)還是國外，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員，合同履行地往往不固定在本地，為避免今后爭議，要約定工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容，盡可能按照國家職業(yè)工種目錄標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際從事的工作準(zhǔn)確填寫。(三)工作時(shí)間和休息休假。用人單位的工作時(shí)間一般有三種形式：第一種：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，俗稱“長白班”。第二種：“三班制”或者“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”，俗稱“倒班”。第三種：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。對(duì)于第三種情況，用工單位要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門履行報(bào)告審批手續(xù)。用人單位在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng)，屬于加點(diǎn)，要按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；用人單位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。職工享有帶薪年休假的權(quán)利，按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。(四)勞動(dòng)報(bào)酬。(五)社會(huì)保險(xiǎn)。參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、怎樣約定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定。但要注意以下問題：(一)合理選擇勞動(dòng)合同期限。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)，從勞動(dòng)力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對(duì)業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人才，合同期限可以適當(dāng)延長。對(duì)員工的勞動(dòng)合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動(dòng)合同期限，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(二)注意《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“保護(hù)性”條款。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；國有企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;無特定情形的情況下，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的，本人如果要求簽訂無固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。特定情形是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。四、注意事項(xiàng)(一)制式勞動(dòng)合同文本中有“選擇條款”、“約定條款”和“補(bǔ)充條款”。凡是選擇條款，必須把選擇項(xiàng)目填入空格；凡是約定條款，必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格；補(bǔ)充條款是企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)者的具體情況，雙方協(xié)商一致設(shè)立，但不得違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。沒有選擇、約定和補(bǔ)充的項(xiàng)目，要用斜線劃掉或填寫“無”。(二)勞動(dòng)合同書必須由勞動(dòng)者本人和用工單位的法人代表(或負(fù)責(zé)人)共同簽字認(rèn)可才能生效。勞動(dòng)者本人必須持有一份。(三)總公司在外省、分公司在本地的，建議使用本省勞動(dòng)合同文本。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動(dòng)合同文本，必須注意兩點(diǎn)：一是外省勞動(dòng)合同條款是否與本省地方法規(guī)相符；(四)關(guān)于勞動(dòng)合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致，可以就保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件隨同勞動(dòng)合同一起，由甲乙雙方各持一份。(五)關(guān)于勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同約定的條款為初始條款，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容，比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇。變更勞動(dòng)合同條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。相關(guān)內(nèi)容鏈接：特殊人員如何簽訂勞動(dòng)合同？(一)用人單位使用退休人員的，不簽訂勞動(dòng)合同。退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。用人單位可以就相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議。(二)用工單位使用下崗和內(nèi)退人員的，不簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橄聧徍蛢?nèi)退人員與原單位仍然保留著勞動(dòng)關(guān)系。使用下崗內(nèi)退人員的單位，要核實(shí)其勞動(dòng)關(guān)系狀況，證明其與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系。用工單位如果想與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以與下崗、內(nèi)退人員的原單位協(xié)商，把他們的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入本單位。(三)用人單位使用外來人員和農(nóng)民工的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。國家已經(jīng)實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。農(nóng)民工也可以參加社會(huì)保險(xiǎn)，和城鎮(zhèn)職工享受同樣待遇。用人單位以員工本人“不愿意簽訂”為由，不簽訂勞動(dòng)合同，不參加社會(huì)保險(xiǎn)，不能免除單位的法律責(zé)任。員工寫下的所謂“申請(qǐng)”、“保證”，屬于無效文書。(四)用人單位使用大齡未參加社會(huì)保險(xiǎn)人員的，必須簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)到法定退休年齡繳費(fèi)滿15年的，辦理退休手續(xù)。(五)用人單位招用失業(yè)人員的，應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入單位，實(shí)行單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。