單位以工作地點變更為由可以解除勞動合同嗎
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！备鶕?jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。
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單位一般不可以單方變更勞動合同。要變更勞動合同，需要由用人單位與勞動者依法協(xié)商達成一致，且要采用書面形式。一方擅自變更的，一般不對另一方產(chǎn)生變更的法律效力。
如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。 曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。
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可以以曠工為由解除勞動合同如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。 曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。
2020.01.25 180 -
可以情勢變更為由解除合同嗎可以情勢變更為由解除合同。符合情勢變更情形的，受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。
2021.03.02 231 -
單位可以單方變更勞動合同嗎不可以，勞動合同的簽訂、變更都是需要經(jīng)過用人單位和勞動者雙方同意的，只有符合雙方共同的真實的意思表示，該份合同中的具體條款才是有效力的，才能對雙方當事人都發(fā)生合同拘束力。如果用人單位未經(jīng)過勞動者的同意就單方更改勞動合同的內(nèi)容，經(jīng)過變更的合同
2020.02.19 203
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單位以工作地點變更而非視同變更是否可以解除勞動合同？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-18 15,340 -
司法解釋中，單位可以作出員工的工作地點變更，解除勞動合同嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-17 15,340 -
公司變更工作地點，員工可以解除勞動合同嗎
根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動條件（含工作地點）屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致的勞動合同必備條款和重要事項。司法實踐中，跨區(qū)域（地級市范圍）變動工作地點屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同
2022-04-05 15,340 -
單位可以事先告知勞動者工作地點發(fā)生重大變化為由，解除勞動合同嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-05 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
