機關(guān)事業(yè)單位人員自動離職的情形有哪些
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自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計[1983]61號）第2條“對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“停薪留職期滿后的1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號）第11條：“對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名
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單位可以裁減人員的情形：依法進行破產(chǎn)重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、進行重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他。
事業(yè)單位和機關(guān)單位的區(qū)別： 1、內(nèi)涵不同：機關(guān)單位指政府部門、行政單位；事業(yè)單位是社會服務(wù)組織。 2、擔(dān)負職責(zé)不同：機關(guān)單位負責(zé)對行政事務(wù)進行組織、管理；事業(yè)單位是從事教育、文化、衛(wèi)生等活動。 3、編制和工資待遇來源不同：機關(guān)單位使用行政編制、由行政經(jīng)費負擔(dān)。事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由事業(yè)經(jīng)費負擔(dān)。
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事業(yè)單位勞動合同解除的情形有哪些事業(yè)單位在下列情形可以解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，事業(yè)單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，事業(yè)單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
2020.10.31 161 -
事業(yè)單位解除勞動合同的情形有哪些事業(yè)單位解除勞動合同的情形有過失性解除和非過失性解除兩種情況。1.過失性解除，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
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事業(yè)單位人員停職有哪些辦法？事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
2020.03.06 828
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自動離職的人員有哪些情形
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在職員工的自動離職情形有哪些？
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2,321 2022.04.15
