無固定期限勞動(dòng)合同不服協(xié)商不成怎么辦
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十六條第二款規(guī)定“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā)，對(duì)于勞動(dòng)者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在維持原有勞動(dòng)條件基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者可以通過以下方法解除無固定期限合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
無固定期限勞動(dòng)合同不可以自動(dòng)生成。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。若是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同無固定期限怎么辦無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在特定情況下除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.03 359 -
單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同，如果是符合簽定無固定期限勞動(dòng)合同的條件的，則單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
2020.04.09 706 -
單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同，如果是符合簽定無固定期限勞動(dòng)合同的條件的，則單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
2020.09.22 235
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無固定期限勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同協(xié)商不成的條件是
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同協(xié)商不成的應(yīng)當(dāng)如何確定
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動(dòng)
2022-04-20 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)怎么確定勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
不簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
當(dāng)勞動(dòng)者滿足在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年，則應(yīng)當(dāng)向單位提出簽無固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權(quán)益，如果用人單位不簽訂無固定期限合同，根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如果用人單位在此種情形下要與勞動(dòng)
2022-03-21 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
