裁員要是公司解除勞動合同工資會是多少
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若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準則是按經(jīng)濟補償金標(biāo)準的二倍。
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公司解除勞動合同是否合法要看是否符合用人單位單方解除勞動合同的法定條件。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司解除勞動合同賠償金是多少公司解除勞動合同賠償金是多少，需要根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進行確定。具體如下： 1、如果公司合法解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償； 2、如果公司違法解約，那么要按勞動者在該公司的工作年限賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者在該公
2022.06.01 325 -
員工患病公司會否解除勞動合同勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.02.22 138 -
勞動仲裁解除勞動合同賠償金是多少用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞
2020.11.18 207
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公司解除勞動合同，員工要支付多少工資
公司終止員工勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。經(jīng)濟補償?shù)淖罡邩?biāo)準按月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。
2021-12-22 15,340 -
公司裁員是解除勞動合同嗎
1、裁員也是解除勞動合同，不過是單位一次性解雇勞動者的數(shù)量超過標(biāo)準。 2、一般的解除勞動合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動合同法關(guān)于“勞動合同的解除和終止”章?！秳趧雍贤ā?第四十一條有下
2022-03-21 15,340 -
公司裁員，是解除勞動合同嗎
1、裁員也是解除勞動合同，不過是單位一次性解雇勞動者的數(shù)量超過標(biāo)準。 2、一般的解除勞動合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動合同法關(guān)于“勞動合同的解除和終止”章?！秳趧雍贤ā?第四十一條有下
2022-04-18 15,340 -
被公司裁員工資怎么算, 如果公司要解除勞動合同, 應(yīng)該賠多少工資?
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降
2022-01-20 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
