我去了公司的崗位不去怎么辦？
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調整崗位必須要提前通知勞動者，并且需要與勞動者協(xié)商。如果沒通知，調崗無效。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不 降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資
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用人單位與勞動者調整崗位，是否有賠償需要根據具體情況來確定： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，作為勞動者應該遵守。 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
對公司調崗位我不去是否有賠償的問題，根據我國相關法律規(guī)定，對于用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位的情形，其勞動者可以拒絕的。但是用人單位以勞動者拒絕安排為由解除勞動合同，就屬于用人單位違法解除勞動合同的，其用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。
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公司調崗位我不去有賠償嗎公司內部調崗屬于變更勞動合同的主要內容。首先，用人單位必須先與勞動者進行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位進行崗位調整。未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，調崗原則上是無效的；但用人單位如果是因為生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在對
2020.11.06 936 -
公司崗位調動我不去可以嗎公司崗位調動勞動者不去可以。因為調動工作崗位屬于變更勞動合同內容，需要經過勞動者和單位協(xié)商一致，如果單位未經過勞動者同意單方面調動崗位的，勞動者是可以拒絕調崗的。 但是如果調崗是經過勞動者同意的，則勞動者不能拒絕調崗不去。 或者調崗具有充分
2020.06.22 395 -
公司不調崗位我不去有賠償嗎調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相
2020.09.15 246
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不去，公司調崗位我不去怎么辦？
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-03-27 15,340 -
公司調崗位讓我不去了怎么辦？
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-03-30 15,340 -
公司要求我調崗位，我不去去怎么辦？
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-03-31 15,340 -
公司調崗位我不去怎么辦？
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-03-31 15,340
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01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,392 2022.05.11 -
01:15
離婚本人去不了怎么辦離婚不是必須雙方都到場的，如果是原告一方不能出庭，可以委托律師，并交給律師一份授權委托書，上面寫明全權代理。同時還需要把能夠證明夫妻雙方感情破裂的材料給律師，讓他帶去給法官。如果是被告一方不能出庭，法院是可以進行缺席判決的。缺席判決的法律后
1,598 2022.04.15 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
