勞動合同沒到期沒有領(lǐng)到工資怎么算工資?
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勞動者未簽勞動合同雙倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動者可以就未簽勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行賠償，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除，最多支持11個月工資。
勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動關(guān)系的存在，并以書面形式對勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等重要事項作出了明確約定。因此，勞動合同可謂是勞動者維護自身合法權(quán)益的“基礎(chǔ)性證據(jù)”。正是基于勞動合同的上述重要意義并考慮到用人單位與勞動者在事實上的管理與被管理關(guān)系。
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沒簽勞動合同能領(lǐng)到工資嗎1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資； 2、沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3、未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權(quán)益，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.11.29 196 -
沒簽勞動合同遲到怎么算工資沒簽勞動合同遲到怎么算工資？這個沒有合不合法一說,因為你沒有簽訂勞動合同就上班這本身就是違法的,即便是簽訂了勞動合同,對于上班遲到罰款在各項法律中也沒有明確的規(guī)定,這只是用人單位一種規(guī)章制度而已。
2020.04.27 312 -
試用期沒簽勞動合同到底有沒有工資？試用期一個月內(nèi)沒有簽勞動合同的有工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過
2020.09.07 537
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沒簽勞動合同到期怎么領(lǐng)工資
首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)
2022-04-10 15,340 -
沒簽勞動合同沒領(lǐng)到工資怎么辦
不簽合同又不發(fā)工資，就到勞動局投訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個協(xié)議，勞動者
2022-07-22 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽工資怎么算
雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，勞動合同到期，勞動關(guān)系終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原合同的約定時間支付工資。在深圳的做法是，不超過一個月的，在勞動關(guān)系終止時一次性付清，超過一個月的工資(比如年度支付的年薪等），按照約定支
2022-02-04 15,340 -
勞動合同沒到期辭職工資怎么算
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以辭職，應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可
2022-04-21 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
