公司單方面可以辭退五級傷殘的員工嗎
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工傷管理條例第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應當安排力所能及的工作。如果是在合同期內(nèi)單位要解除勞動合同，還要另外賠償給你。 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
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公司變更股東可以單方面辭退員工嗎公司變更股東后不可以單方面辭退職工。因為股權(quán)變更與員工無關(guān)。員工有過錯時才能夠辭退員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司變更股東后，也應當繼續(xù)履行合同義務(wù)。
2020.07.01 116 -
公司變更股東可以單方面辭退員工嗎？公司變更股東后可以單方面辭退職工，勞動者與用人單位依法訂立的勞動合同對雙方當事人均具有約束力，當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，協(xié)商不成的用人單位可以行使解除權(quán)。
2020.11.10 294 -
員工可以單方面辭退員工的情形員工有以下情形的，可以辭退： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影
2020.06.19 125
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公司可以單方面辭退員工工傷可以辭退嗎
勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部
2022-04-07 15,340 -
公司有權(quán)辭退五級傷殘的員工嗎
工傷管理條例第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應當安排力所能及的工作。如果是在合同期內(nèi)單位要解除勞動合同，還要另外賠償給你。 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-04-28 15,340 -
工傷單位可以單方面辭退員工嗎
除工傷員工存在過失性辭退情形外，用人單位不得主動予以辭退。用人單位違法解除勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補
2022-07-05 15,340 -
懷孕后公司可以單方面辭退員工嗎
女職工懷孕了，用人單位是不能辭退員工的。但是，如果是懷孕的女職工主動提出解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動
2021-10-14 15,340
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公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17 -
01:02
十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失
2,185 2022.05.11 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
