公司裁員能直接向工廠討薪嗎
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可以向工廠討薪的。 《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明個人與該公司形成事實勞動關(guān)系。那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權(quán)益，與你形成了勞動爭議。 由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時效規(guī)定，如果討要時公司拒不支付，個人可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
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用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
不可以直接向發(fā)包人討要工資，承包人雇傭的工人并不與發(fā)包人形成直接的法律關(guān)系，由承包人支付工資。建筑工程實行直接發(fā)包的，發(fā)包單位應(yīng)當將建筑工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位。
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廠能夠直接改制為公司嗎廠可以直接改制為公司，但需要滿足下列條件： 1、符合法定人數(shù)； 2、制訂公司章程； 3、有公司名稱，建立公司要求的組織機構(gòu)； 4、有公司住所；出資份額符合公司章程規(guī)定。
2020.10.19 195 -
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依欠條討薪能否直接起訴依欠條討薪能直接起訴。貸款人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應(yīng)當提供借據(jù)、收據(jù)、借據(jù)等債權(quán)憑證，以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。 當事人持有的借據(jù)、收據(jù)、借據(jù)等債權(quán)憑證未載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應(yīng)當
2022.03.26 162
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討薪不找仲裁直接起訴合理嗎
討薪不可以不找仲裁直接起訴。我國勞動爭議在程序上仲裁前置，除非有工資條作為直接證據(jù)。
2021-08-16 15,340 -
勞動局拖欠員工工資，能直接向公司解決嗎？
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,
2022-05-04 15,340 -
公司不發(fā)底薪員工能接受嗎
不能接受。這種行為有違反《勞動法》變相調(diào)崗或者降薪的嫌疑。這種情況員工可以主動與企業(yè)溝通，協(xié)商不成的，員工要保存企業(yè)違法解除勞動關(guān)系及違法用工的證據(jù)。 以企業(yè)違法解除及違法用工為由，向企業(yè)發(fā)送書面的索
2022-06-10 15,340 -
公司裁員后直接開除員工就合法嗎？
末位淘汰’制是企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，不屬于法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的范圍，因‘末位淘汰制’而丟掉工作的可向企業(yè)索賠。 《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼
2023-06-10 15,340
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公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,333 2022.06.01 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,151 2022.06.22
