沒(méi)簽勞動(dòng)合同也不是隨時(shí)都可以走，勞動(dòng)者需要提前30天通知用人單位并遞交辭職報(bào)告，時(shí)間一到不管用人單位是否同意可以隨時(shí)走人，沒(méi)簽勞動(dòng)合同還可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償金。 如果是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有簽訂的，則按照規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，如果是從用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違反法律相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，則從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同不是隨時(shí)可以走。勞動(dòng)者辭職的，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有以下情形的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要提前通知： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。