用人單位不履行勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
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《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｎ覈?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/xingshi/xingfa/">刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
要看用人單位不履行勞動合同的哪些內(nèi)容，合同是怎么約定的。如果是不按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保。用人單位辭退員工還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些單位解除合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定為： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、6個月以上不滿1年的，按1年計算； 3、不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)規(guī)定
2023.04.21 451 -
用人單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，員工在該單位工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算，賠償一個月的工資；不滿半年的，賠償半個月的工資。
2020.01.31 179 -
用人單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位需要支付經(jīng)濟補償金，還需要根據(jù)是單位的責(zé)任或勞動者的責(zé)任具體支付不同的賠償金。
2020.06.11 207
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不履行勞動合同用人單位怎樣賠償
用人單位不履行勞動合同，例如不按約定向勞動者及時支付工資的，可由勞動行政部門責(zé)令其支付；逾期不支付的，則按應(yīng)付工資的零點五倍到一倍的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償金給勞動者等。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-10-11 15,340 -
用人單位不履行勞動合同怎么賠償？
用人單位不履行勞動合同，例如不按約定向勞動者及時支付工資的，可由勞動行政部門責(zé)令其支付；逾期不支付的，則按應(yīng)付工資的零點五倍到一倍的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償金給勞動者等。
2023-03-15 15,340 -
用人單位不履行勞動合同怎么賠償
用人單位不履行勞動合同，例如不按約定向勞動者及時支付工資的，可由勞動行政部門責(zé)令其支付；逾期不支付的，則按應(yīng)付工資的零點五倍到一倍的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償金給勞動者等。
2022-11-11 15,340 -
勞動合同不能履行的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
1、勞動法第二十五條規(guī)定的情形之外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 2、《勞動
2023-05-13 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
