辭職工資結(jié)算多長(zhǎng)時(shí)間出
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《工資支付暫行規(guī)定》： 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)法中沒有規(guī)定離職后多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清工資，但是有規(guī)定說(shuō)用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)結(jié)清正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會(huì)說(shuō)你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。
2020.07.14 189 -
辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間能結(jié)清正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會(huì)說(shuō)你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。
2020.03.22 266 -
辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)清辭職后工資結(jié)算，一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。 《勞動(dòng)合同法》第五十條
2022.06.08 2,127
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辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清
正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會(huì)說(shuō)你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。
2023-03-01 15,340 -
辭職后多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清工資
按照法律規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享
2022-04-09 15,340 -
辭職后多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清工資算不算違法
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終
2022-07-15 15,340 -
辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)結(jié)清
一般離職前未結(jié)算的工資應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)日發(fā)放，但現(xiàn)在大多工作單位采用當(dāng)月工資下月發(fā)放的方式，因此通常情況離職員工需在下個(gè)工資發(fā)放日才可拿到離職前未結(jié)算的工資。
2022-08-15 15,340
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00:55
派出所出警多長(zhǎng)時(shí)間派出所出警時(shí)間，一般需要在5分鐘到10分鐘左右。處警人員在接到處警指令后要做到快速反應(yīng)。凡危及公民人身、財(cái)產(chǎn)安全的重大、緊急報(bào)警、求助，在市區(qū)，必須5分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。在郊區(qū)，必須10分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。處警人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，應(yīng)迅速核實(shí)報(bào)警內(nèi)容，分
14,914 2022.05.11 -
01:00
派出所可以拘留多長(zhǎng)時(shí)間派出所沒有權(quán)利決定拘留，只有縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)才有權(quán)決定對(duì)違法行為人決定拘留。但派出所可以依法傳喚，傳喚的期限不得超過(guò)八小時(shí)；情況復(fù)雜詢問查證的時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)。行政拘留不超過(guò)十五天，而刑事拘留不超過(guò)37天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，刑事拘
6,133 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
