沒有合同可以通過勞動仲裁糾紛贏嗎
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勞動合同糾紛可以勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
勞動合同糾紛可以仲裁，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
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沒有簽勞動合同仲裁會贏嗎?沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。 對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞
2021.01.24 83 -
沒有簽勞動合同仲裁能贏嗎?沒簽勞動合同仲裁能贏。勞動者可以用其它方式證明勞動關系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。
2020.01.31 333 -
勞動合同糾紛能過仲裁嗎？勞動合同糾紛可以仲裁，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
2020.03.20 223
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沒有勞動合同仲裁可以贏嗎
只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違
2022-05-01 15,340 -
勞務合同糾紛案可以通過勞動仲裁嗎
勞務合同不能申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理范圍是： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (四)因工作時
2022-11-19 15,340 -
沒簽勞動合同，勞動仲裁可以贏嗎
只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違
2022-04-22 15,340 -
沒有勞動糾紛可以仲裁嗎
在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關系的材料，在勞動關系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁
2022-07-07 15,340
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01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:08
合同糾紛可以仲裁嗎合同糾紛，當然可以通過仲裁的方式來解決。我國《仲裁法》第二條明確規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。因此，合同雙方當事人可以通過仲裁的方式解決合同爭議。換句話說，當事人不僅可以通過提起訴訟的方
967 2022.06.22 -
01:28
離婚糾紛可以仲裁嗎離婚糾紛，當然不能仲裁。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關系的糾紛，是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭議，應當選擇提起民事訴訟的方式，解決婚姻關系是否繼續(xù)存續(xù)的問題。離婚訴訟是指，一方當事人在婚姻關系存續(xù)期間內(nèi)，因為
2,539 2022.04.15
