勞動者離職后合同該怎樣處理
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員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動者未簽勞動合同受傷后的維權： 一、及時申請勞動仲裁，認定勞動關系； 二、通過社會保障局，自行申請工傷認定； 三、通過勞動能力鑒定委員會，申請勞動能力鑒定。
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勞動者辭職后的勞動合同如何處理辭職后，員工勞動合同的處理方式：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一般兩年后該勞動合同就會被
2020.07.16 184 -
工傷后勞動合同到期勞動者該怎么處理1.勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘),勞動關系不得解除、不得終止,勞動者保留勞動關系,退出生產(chǎn)崗位直至退休; 2.勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘),保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?。難以安排工作的,由用人
2020.03.19 180 -
離職后勞動合同怎么處理辭職后，員工勞動合同的處理方式：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查，一般兩年后就會被銷毀。
2020.12.27 917
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勞動合同簽了以后離職該怎樣處理
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-06-24 15,340 -
合同到期不交接勞動者離職應該怎樣處理
合同期滿之后用人單位與勞動者不續(xù)簽勞動合同的話，勞動者就可以離職了。但是工作交接還是勞動者的義務，勞動者需要在離職之前與用人單位辦理工作交接以保證用人單位工作的延續(xù)，但是用人單位也不能故意拖延勞動者的
2022-03-15 15,340 -
沒有簽勞動合同離職該怎樣處理？
同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關系的權益。如果用人單位不同意支付工資可到當?shù)貏趧颖O(jiān)
2022-07-28 15,340 -
勞動合同不合理勞動者違約應該怎樣處理
勞動合同違約分為以下幾種情況：一、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單
2021-11-17 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:06
出車禍后受傷者怎樣處理賠償出車禍后，對受傷者賠償?shù)膬?nèi)容如下： 1、醫(yī)療費：超出醫(yī)療終結期的醫(yī)療費多數(shù)情況下還是可以繼續(xù)賠償?shù)模?2、誤工費：傷情較重的，可以對誤工期進行鑒定。在進行誤工期鑒定的時候，可以同時委托進行護理期和營養(yǎng)期的鑒定； 3、護理費； 4、營養(yǎng)費；
2,398 2022.04.17
