公司跨區(qū)域搬遷員工不來公司居住需要賠償嗎
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一般來說會有補償，工作地點屬于勞動合同必備條款，公司因搬遷更改工作地點，需要與員工協(xié)商，可以提供交通補貼、車費報銷、專線大巴、員工宿舍等彌補方案，如果協(xié)商一致，可以更改簽訂勞動合同，如果員工不同意，可以解除勞動合同，公司需要向離職員工支付補償金。
公司搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。 企業(yè)在本市行政區(qū)域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。 原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇； 職工在本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同中注明職工在本企業(yè)的工作年限。
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公司跨區(qū)搬遷怎么賠償公司跨區(qū)搬遷沒有賠償。這不構成訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化經(jīng)過協(xié)商也無法履行勞動合同的情況，如果員工因此辭職的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.04 251 -
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跨省搬遷或跨省搬遷公司有賠償嗎有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域,員工拒絕搬遷的,可以解除勞動關系,要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.07 292
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公司跨區(qū)域搬遷員工怎么賠償
工作地點是需要明確約定的，對于變更需要經(jīng)過你的同意。 對于所謂的考核，需要具體依據(jù)公示的考核標準以及勞動合同的約定的標準確定。 如果單位違法解除合同，可以主張相當于雙倍補償?shù)馁r償。 經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-01-29 15,340 -
公司跨區(qū)域搬遷員工不去能不能得到賠償
你好單位應該根據(jù)勞動合同約定提供相應的工作條件。如果單位與您約定了勞動地點在上海，或者說單位跨省份搬遷導致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與您方協(xié)商，未能就
2022-03-13 15,340 -
公司跨區(qū)域搬遷，員工不去, 能不能得到補償
因用人單位變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合
2022-05-02 15,340 -
公司跨區(qū)域搬遷，員工不去能不能得到補償
因用人單位變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合
2022-04-23 15,340
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01:20
公司破產員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟補償。 若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
