該不該以固定期限和年底結(jié)算加班工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
加班工資即加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。加班工資年底結(jié)算是不合法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下的工資等。所以，加班工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
假期加班工資： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
假期加班工資計算的依據(jù)：按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；合同未約定，通過工資集體協(xié)商確定；無約定，按本人崗位月工資70％確定。
-
加班工資該怎么計算加班有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排休息的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百
2022.04.13 320 -
固定工資加班費如何計算固定工資法定節(jié)假日加班費，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.08.06 220 -
年底工資應(yīng)該結(jié)清嗎法律并沒有規(guī)定公司在年底把工資結(jié)清給員工，但是規(guī)定公司必須按月支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參
2020.10.28 302
-
加班工資是否應(yīng)以固定期限、年底結(jié)算，是否合法的？加班工資怎么算
加班工資即加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是
2022-03-18 15,340 -
固定工資加班費算法
固定工資法定加班費計算公式：工作日加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資））÷8（小時）×1、5×加班時間；休息日加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資））÷8（小時）×2×加班時間；法定節(jié)假日加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工
2021-12-29 15,340 -
加班時間和加班工資的規(guī)定是什么，加班工資的加班工資應(yīng)該怎么計算
1、加班時間的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，
2022-03-27 15,340 -
過節(jié)期間加班工資該怎么算？
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（一）用人單位依法安排工人在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間，按工人本人時薪標(biāo)
2021-10-24 15,340
-
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
00:58
離婚到底該不該要孩子離婚到底該不該要孩子，由當(dāng)事人自行決定。若當(dāng)事人認(rèn)為自己的條件更有利于孩子成長的，可以選擇要孩子。如果當(dāng)事人認(rèn)為自己撫養(yǎng)孩子，不利于孩子成長，或者自身的條件，沒有另一方優(yōu)越的，可以放棄孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但是夫妻雙方不能均放棄孩子的撫養(yǎng)權(quán)，必須有
3,014 2022.05.11
