自離職后公司讓簽離職協(xié)議怎么簽？
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合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經(jīng)濟賠償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，止固定期限勞動合同的，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。
既然簽訂保密協(xié)議，就需要支付保密補償金，如果公司想要辭退，除非支付保密補償金，保密協(xié)議才是有效的。但是要是自主辭職，也是要償還公司一定的補償費用的，具體的金額以合同簽訂時約定的為準(zhǔn)。
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公司讓簽自由職業(yè)者合作協(xié)議須視具體情況而定，一份協(xié)議或合同是否有效，不但要看協(xié)議是否由當(dāng)事人簽字或蓋章，更要看協(xié)議內(nèi)容，只要協(xié)議內(nèi)容合法，則具備法律效力，不同協(xié)議涉及不同法律適用問題，故在擬寫或?qū)彶閷I(yè)合同時建議由律師審查。
2021.01.15 1,185 -
員工與公司簽訂保密協(xié)議離職后自開公司簽訂保密協(xié)議，勞動者離職后，勞動者要按保密協(xié)議的約定保守公司商業(yè)秘密，如果違反保密協(xié)議造成公司損失的，承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
2020.07.01 436 -
不簽離職協(xié)議后果兼職可以不簽離職協(xié)議；沒有簽離職協(xié)議或者提前通知用人單位就自動離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者可以單方面解除勞動合同。
2020.12.05 435
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公司讓簽離職協(xié)議
你這種情況已構(gòu)成事實勞動關(guān)系，受勞動合同法保護，超過一個月不簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍工資，你現(xiàn)在不要辦離職手續(xù)，否則，就會認(rèn)為你是自愿離職，得不到賠償，如果你不自愿離職，公司辭退你，你可以
2022-04-18 15,340 -
公司讓我們簽離職協(xié)議
你這種情況已構(gòu)成事實勞動關(guān)系，受勞動合同法保護，超過一個月不簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍工資，你現(xiàn)在不要辦離職手續(xù)，否則，就會認(rèn)為你是自愿離職，得不到賠償，如果你不自愿離職，公司辭退你，你可以
2022-04-18 15,340 -
離職沒有和公司簽協(xié)議離職后公司怎么處理
收集證據(jù)，申請勞動仲裁，需要幫助可以聯(lián)系。
2022-10-22 15,340 -
公司強行讓員工簽離職協(xié)議
單位強行讓員工辭職是違法行為，只要員工有證據(jù)證明本人辭職是被脅迫的，可以按照單位辭退要求單位支付經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)
2022-03-04 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:58
簽協(xié)議怎么簽有效只要協(xié)議滿足生效的條件，那么簽訂的協(xié)議就會有效。具備下列條件的，簽訂協(xié)議的行為有效： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實； 3、沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終
1,150 2022.04.17
