應(yīng)該如何對待欠薪工資的員工
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如果被個人老板拖欠工資，當(dāng)事人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
員工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。
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如何對待非法集資員工若公司有非法集資，構(gòu)成犯罪的行為，但員工并不知情的，公安機關(guān)一般不會追究其刑事責(zé)任；若其為非法集資行為的從犯，則應(yīng)當(dāng)被追究刑事責(zé)任?！缎谭ā芬?guī)定，以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2022.08.11 168 -
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員工職務(wù)侵占應(yīng)如何對待員工職務(wù)侵占，公司可以去公安機關(guān)報警，因為職務(wù)侵占數(shù)額較大的會構(gòu)成犯罪。公司的員工，利用職務(wù)上的便利，將公司的財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大
2020.12.11 114
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員工降薪公司應(yīng)該如何對待的
如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業(yè)單方面解除合同并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-04-27 15,340 -
如何對待員工的工資
員工對工資不滿，公司可以從以下幾個方面進行調(diào)整管理方法。 加薪一般給人的激勵最多只能持續(xù)半年之久，持續(xù)的激勵還是要靠工作本身，如果工作給人成就感，有挑戰(zhàn)性比加薪給人的激勵更持久；作為公司領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該因材
2022-08-16 15,340 -
員工應(yīng)該如何對待公司
其實員工應(yīng)該如何對待公司人才是創(chuàng)業(yè)之本、發(fā)展之源，在一個優(yōu)秀的企業(yè)，人才不僅是指那些超越普通員工的能人、強者，而是包括企業(yè)內(nèi)所有員工，因此，作為民企老板，要建立“不拘一格”的用人機制，創(chuàng)造良好的用人環(huán)
2022-07-14 15,340 -
公司應(yīng)該如何對待員工
對待員工應(yīng)該： 一、作為民營企業(yè)老板，要和員工建立這種合作伙伴關(guān)系，首先應(yīng)該具有正確的世界觀和價值觀，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有強烈的創(chuàng)業(yè)精神和事業(yè)心，具有先進的思想理念和創(chuàng)新意識，具有善思知
2022-08-27 15,340
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拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17 -
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拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦拖欠農(nóng)民工工資的解決辦法：拖欠農(nóng)民工工資協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障
1,209 2022.04.17 -
01:07
如何對待欠錢不還的人對待欠錢不還的人可以向公安機關(guān)報案或人民法院起訴，在公安機關(guān)和法院自身核實有管轄權(quán)時便會受理該案件，一經(jīng)核實。勝訴維權(quán)便會對欠錢份子財產(chǎn)強制執(zhí)行，務(wù)必要提交全面的證據(jù)材料及其他材料，可以收集轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票或書面借據(jù)等加以佐證，在起訴時候要注
652 2022.04.17
