勞動(dòng)法中自動(dòng)離職的規(guī)定有哪些
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自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。當(dāng)前，處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的主要依據(jù)有： （1）《勞動(dòng)法》。 （2）《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）。 （3）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。 (已廢止) （4）《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)、勞人計(jì)[1984]39號(hào)）。 （5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號(hào)）。 （6）《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1993]83號(hào)）。
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自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不再上班工作的情形。如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動(dòng)者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動(dòng)者的違約責(zé)任。其次，如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)者主張賠償。
所謂勞動(dòng)保護(hù)，是指用人單位保障勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護(hù)的基本要求，包括提供勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。這種情形多見(jiàn)于職業(yè)病環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的工作場(chǎng)所中，當(dāng)然，如果勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除。
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勞動(dòng)合同法對(duì)于自動(dòng)離職的規(guī)定有哪些?勞動(dòng)合同法對(duì)于自動(dòng)離職的規(guī)定：勞動(dòng)者自動(dòng)離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；自動(dòng)離職屬于違反規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解
2020.10.07 271 -
勞動(dòng)法自動(dòng)離職規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。也可以向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
2020.11.16 657 -
勞動(dòng)合同法對(duì)于自動(dòng)離職有哪些規(guī)定《勞動(dòng)合同法》對(duì)于自動(dòng)離職有下列規(guī)定：如果因自動(dòng)離職給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知單位的，也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.22 147
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勞動(dòng)法對(duì)于自動(dòng)離職有哪些規(guī)定
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)員工自動(dòng)離職有哪些規(guī)定
《勞動(dòng)法》員工自動(dòng)離職的規(guī)定如下： 《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 第三十二條規(guī)定，
2022-07-03 15,340 -
關(guān)于《勞動(dòng)法》中的自動(dòng)離職規(guī)定
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)法中有規(guī)定員工自動(dòng)離職嗎
自動(dòng)去職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作職位和所在單位的做法。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)去職與翹班除名怎樣界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處置條例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)去職
2022-08-16 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
