勞動(dòng)合同是法律是否應(yīng)該強(qiáng)制簽？
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。 用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求給勞動(dòng)者一份。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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無固定期限勞動(dòng)合同并不是強(qiáng)制簽訂的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂。但發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；其他。
勞動(dòng)仲裁的強(qiáng)制執(zhí)行程序是：提交書面申請(qǐng)執(zhí)行；向人民法院提交裁決書原件而不是副本；申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)，只能提出裁決書的范圍，不得提出其他要求。強(qiáng)制執(zhí)行法院依照法定程序，按照?qǐng)?zhí)行文件的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人履行義務(wù)，保障債權(quán)人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
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代簽的勞動(dòng)合同是否具有法律效應(yīng)代簽的勞動(dòng)合同如果經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那么代簽的勞動(dòng)合同是有效的。 反之，沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容在履行，也認(rèn)為代簽的合同是無效的。
2020.07.21 99 -
直銷主管是否應(yīng)該簽勞動(dòng)合同直銷銷售主管勞動(dòng)合同應(yīng)該簽，勞動(dòng)合同必須簽訂，拒簽的用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.07.11 82 -
法律上代簽勞動(dòng)合同是否合法？如果獲得勞動(dòng)者的授權(quán)，在法律上代簽勞動(dòng)合同是合法的。用人單位或他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，如果有充分證據(jù)證明代簽勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者本人同意，或者勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同有效。
2020.02.27 101
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勞動(dòng)合同是否應(yīng)該續(xù)簽
企業(yè)員工的勞動(dòng)合同是否續(xù)簽合同的規(guī)定是1.發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見 如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見。 2.雙方當(dāng)事人協(xié)商
2022-08-04 15,340 -
勞動(dòng)合同是否應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽
1、是的。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。但也存在勞動(dòng)者先簽署，再由用人單位按單位規(guī)定用印后再發(fā)還勞動(dòng)者一份的情形，只要不超過用工之日起一個(gè)月即可?！秳趧?dòng)合同法》通過下述規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)：
2022-03-12 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同是否強(qiáng)制簽
無固定期限勞動(dòng)合同并不是強(qiáng)制簽訂的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂。但發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；其他
2023-08-19 15,340 -
單位強(qiáng)制要求員工簽訂勞動(dòng)合同，是否合法
不合理，也不合法。在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確定后就必須給員工購買社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，這是社會(huì)勞動(dòng)保障法規(guī)定的，也是強(qiáng)制性的。社保由單位和員工個(gè)人共同繳納，五項(xiàng)社保的具體
2022-02-12 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
