未簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求支付違約金
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，需要支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違反競(jìng)業(yè)限制約定的，違約金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
合同解除不可以要求支付違約金。因?yàn)槲覈?guó)所實(shí)行的是補(bǔ)償性違約金，而獲得補(bǔ)償性違約金的前提是合同要繼續(xù)履行。 補(bǔ)償性違約金包括了因違約行為而造成直接損失及可得性利益損失，可得性利益只有在合同履行完畢時(shí)才能產(chǎn)生。所以獲得補(bǔ)償性違約金的前提是合同要繼續(xù)履行。 但是如果合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。
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未簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資嗎公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者告雙倍工資但公司拒絕支付，如果勞動(dòng)者獲得生效裁決或判決的，可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；如果是向勞動(dòng)行政部門告訴的，則可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)處理。
2020.05.18 200 -
簽訂合同后違約了是否一定要支付違約金簽訂合同后違約了，違約方不是必須要支付違約金。 守約方可以要求違約方按照合同約定支付違約金，或者按照合同約定承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因
2021.02.19 226 -
解除合同后是否可以要求支付違約金合同解除仍然可以向違約方主張違約金。 因?yàn)楹贤性O(shè)置的違約金條款具有相對(duì)的獨(dú)立性，合同的效力消滅后，對(duì)于合同中約定的條款具有相對(duì)獨(dú)立的特點(diǎn)，不因合同效力的消滅而失去效力。 合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。當(dāng)事人可以
2021.02.27 138
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簽訂勞動(dòng)合同期間違約可以要求支付違約金嗎
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒(méi)有提前通知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)
2022-05-22 15,340 -
老板未與我簽訂勞務(wù)合同，是否可以要求老板支付違約金？
1、本案中，雖然您們與老板之間沒(méi)有訂立書面合同，但由于您們提供了勞務(wù)，履行了主要義務(wù)，且老板接受了您們提供的勞務(wù)，雙方之間的合同成立且已生效。2、您們與老板之間可能構(gòu)成勞務(wù)合同關(guān)系或工程承包合同關(guān)系。
2022-03-21 15,340 -
老板未與我簽訂勞務(wù)合同，是否可以要求老板支付違約金
1、本案中，雖然您們與老板之間沒(méi)有訂立書面合同，但由于您們提供了勞務(wù)，履行了主要義務(wù)，且老板接受了您們提供的勞務(wù)，雙方之間的合同成立且已生效。2、您們與老板之間可能構(gòu)成勞務(wù)合同關(guān)系或工程承包合同關(guān)系。
2022-03-25 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未約定違約金的能否要求支付違約金
這個(gè)案例也沒(méi)有錯(cuò)，因?yàn)樗l(fā)生在北京。勞動(dòng)合同法之前北京的地方性法規(guī)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者就提前解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同期限等行為約定違約金，而不像勞動(dòng)合同法規(guī)定的只限
2022-02-04 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
1,875 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
